Văn hóa hợp tác và đổi mới thanh đạm: Vai trò trung gian của quản trị tri thức trong SMEs Việt Nam
Từ khóa:
Văn hóa hợp tác, khả năng đổi mới thanh đạm, khả năng quản trị tri thứcTóm tắt
Với vai trò ngày càng quan trọng của việc nâng cao năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong bối cảnh nguồn lực hạn chế, nghiên cứu này nhằm khám phá các cơ chế và điều kiện thích hợp để cải thiện khả năng đổi mới thanh đạm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và dữ liệu khảo sát từ 289 người tham gia tại 73 doanh nghiệp Việt Nam để kiểm tra tác động của văn hóa hợp tác và năng lực quản lý tri thức đối với khả năng đổi mới thanh đạm của doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy văn hóa hợp tác tác động trực tiếp đến các khía cạnh của đổi mới thanh đạm như chức năng thanh đạm, chi phí thanh đạm và hệ sinh thái thanh đạm. Đồng thời, cũng xác nhận vai trò trung gian của quản trị tri thức trong mối quan hệ giữa văn hóa hợp tác và khả năng đổi mới thanh đạm. Nghiên cứu được kỳ vọng sẽ giúp các nhà quản trị nâng cao hiểu biết về con đường thích hợp để cải thiện thành công khả năng đổi mới thanh đạm cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam.
Tài liệu tham khảo
AlMulhim, A.F. (2021), ‘The role of internal and external sources of knowledge on frugal innovation: moderating role of innovation capabilities’, International Journal of Innovation Science, 13(3), 341-363.
Dost, M., Pahi, M.H., Magsi, H.B. & Umrani, W.A. (2019), ‘Effects of sources of knowledge on frugal innovation: moderating role of environmental turbulence’, Journal of knowledge management, 23(7), 1245-1259.
Du Plessis, M. (2007), ‘The role of knowledge management in innovation’, Journal of knowledge management, 11(4), 20-29.
Grant, R.M. (1996), ‘Toward a knowledge‐based theory of the firm’, Strategic management journal, 17(S2), 109-122.
Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L. & William, C. (1998), ‘Multivariate data analysis’, in Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Le, P.B. (2023), ‘Determinants of frugal innovation for firms in emerging markets: the roles of leadership, knowledge sharing and collaborative culture’, International Journal of Emerging Markets, 18(9), 3334-3353.
Le, P.B. & Ha, S.V. (2024), ‘Influences of collaborative culture and knowledge management on product and process innovation: the moderating role of information technology utilization’, Journal of Business & Industrial Marketing, 39(12), 2573-2586.
Le, P.B. & Lei, H. (2019), ‘Determinants of innovation capability: the roles of transformational leadership, knowledge sharing and perceived organizational support’, Journal of knowledge management, 23(3), 527-547.
Le, P.B., Lei, H., Le, T.T., Gong, J. & Ha, A.T. (2020), ‘Developing a collaborative culture for radical and incremental innovation: the mediating roles of tacit and explicit knowledge sharing’, Chinese Management Studies, 14(4), 957-975.
Le, P.B., Tran, D.T., Phung, T.M.T. & Vu, K.D. (2024), ‘Leadership and knowledge management practices for frugal innovation of firms in the emerging market: moderating role of collaborative culture’, Asia-Pacific Journal of Business Administration, 16(3), 637-654.
Le, T.T. & Le, P.B. (2023), ‘High-involvement HRM practices stimulate incremental and radical innovation: The roles of knowledge sharing and market turbulence’, Journal of Open Innovation: Technology, Market, Complexity, 9(1), 1-10.
Lei, H., Do, N.K. & Le, P.B. (2019), ‘Arousing a positive climate for knowledge sharing through moral lens: the mediating roles of knowledge-centered and collaborative culture’, Journal of knowledge management, 23(8), 1586-1604.
Lei, H., Gui, L. & Le, P.B. (2021), ‘Linking transformational leadership and frugal innovation: the mediating role of tacit and explicit knowledge sharing’, Journal of knowledge management, 25(7), 1832-1852.
Lei, H., Khamkhoutlavong, M. & Le, P.B. (2021), ‘Fostering exploitative and exploratory innovation through HRM practices and knowledge management capability: the moderating effect of knowledge-centered culture’, Journal of knowledge management, 25(8), 1926-1946.
Lê Ba Phong (2021), ‘Tăng cường khả năng đổi mới thanh đạm cho các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và khả năng quản trị tri thức của doanh nghiệp’, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 286, 68-77.
Martins, E. & Terblanche, F. (2003), ‘Building organisational culture that stimulates creativity and innovation’, European Journal of Innovation Management, 6(1), 64-74.
Mueller, J. (2014), ‘A specific knowledge culture: Cultural antecedents for knowledge sharing between project teams’, European Management Journal, 32(2), 190-202.
Naqshbandi, M.M. & Jasimuddin, S.M. (2018), ‘Knowledge-oriented leadership and open innovation: Role of knowledge management capability in France-based multinationals’, International Business Review, 27(3), 701-713.
Rossetto, D.E., Borini, F.M., Bernardes, R.C. & Frankwick, G.L. (2017), ‘A new scale for measuring Frugal Innovation: The first stage of development of a measurement tool’, VI SINGEP – International Symposium on Project Management, Innovation, and Sustainability, 6, 1-16.
Schein, E. (2004), Organizational culture and leadership, San Francisco: John Willey & Sons. In: Inc.
Shehzad, M.U., Zhang, J., Alam, S., Cao, Z., Boamah, F.A. & Ahmad, M. (2023), ‘Knowledge management process as a mediator between collaborative culture and frugal innovation: the moderating role of perceived organizational support’, Journal of Business & Industrial Marketing, 38(7), 1424-1446.
Son, T.T., Phong, L.B. & Loan, B.T.T. (2020), ‘Transformational Leadership and Knowledge Sharing: Determinants of Firm’s Operational and Financial Performance’, Sage Open, 10(2), 2158244020927426.
Sveiby, K.E. & Simons, R. (2002), ‘Collaborative climate and effectiveness of knowledge work-an empirical study’, Journal of knowledge management, 6(5), 420-433.
Weyrauch, T. & Herstatt, C. (2017), ‘What is frugal innovation? Three defining criteria’, Journal of frugal innovation, 2, 1-17.
Yang, J.T. (2007), ‘Knowledge sharing: Investigating appropriate leadership roles and collaborative culture’, Tourism management, 28(2), 530-543.
Yang, Z., Nguyen, V.T. & Le, P.B. (2018), ‘Knowledge sharing serves as a mediator between collaborative culture and innovation capability: an empirical research’, Journal of Business & Industrial Marketing, 33(7), 958-969.
